연차수당 & 연차휴가일수 계산기

직장생활을 하다보면, 연차휴가를 다 사용하지 못하는 경우가 자주 있죠.

기본적으로 미사용 연차의 경우 수당으로 받을 수 있는데, 해당 부분은 회사와의 이해관계에 따라 달라질 수 있습니다.

 

연차휴가는 근로자의 법적 권리이며, 미사용 연차에 대한 연차수당 지급도 근로기준법에 따라 보장됩니다.
하지만 연차휴가일수는 근속기간, 입사일, 근무일수에 따라 다르게 산정되며,

연차수당 역시 근로자의 평균임금에 따라 지급 금액이 달라집니다.

 

이번 글에서는 연차휴가일수 계산법, 연차수당 지급 기준, 그리고 온라인 연차수당 계산기 활용법까지
알기 쉽게 정리해드립니다.

1. 연차휴가란? 기본 개념 정리

연차휴가는 1년간 정상 출근한 근로자가 다음 해에 사용할 수 있는 유급휴가를 의미합니다.
근로기준법 제60조에 따라 일정 요건을 충족하면 최대 15~25일의 연차휴가가 부여됩니다.

 

✅ 연차휴가 지급 대상
✔️ 1년 이상 근속한 근로자
✔️ 1년간 80% 이상 출근한 근로자

 

✅ 연차휴가 사용 가능 기간
✔️ 발생 연도의 다음 해 말일까지 사용 가능 (최대 1년간 유효)
✔️ 미사용 시 연차수당으로 정산 가능

📌 TIP:

• 신입사원의 경우 1년 미만 근속 시에도 연차휴가가 발생할 수 있음 (아래에서 상세 설명)
• 연차휴가는 회사의 사정에 따라 분할 사용 가능

2. 연차휴가일수 계산법

연차휴가일수는 근속기간과 출근율에 따라 결정됩니다.

✅ 1년 이상 근속한 경우 (80% 이상 출근)

근속연수	연차휴가일수
1년 차	15일
2년 차	15일
3년 차	16일
4년 차	17일
5년 차	18일
6년 차	19일
7년 차	20일
8년 차	21일
9년 차	22일
10년 차	23일
11년 차	24일
12년 차 이상	25일

 

✅ 신입사원의 경우 (1년 미만 근속 시)
✔️ 매월 개근 시 월 1일의 연차휴가 발생
✔️ 최대 11일까지 발생 가능 (12개월 × 1일)
✔️ 1년 근속 후 15일이 추가 지급됨

 

📌 TIP:

• 신입사원의 경우 입사 후 1년간 발생한 연차(최대 11일) + 1년 근속 후 발생하는 15일 = 총 26일 가능
• 연차휴가는 발생일로부터 1년 이내에 사용해야 하며, 사용하지 않으면 연차수당으로 지급됨

연차수당 자동계산 바로가기

 

연차수당 계산기 - 노동OK

 

출처 : 노동OK, 연차수당 계산기

3. 연차수당 계산 방법

연차수당은 미사용 연차를 금전으로 보상하는 것을 의미하며,
근로자의 평균임금을 기준으로 계산됩니다.

 

✅ 연차수당 공식

• 연차수당 = 1일 평균임금 × 미사용 연차일수

✅ 1일 평균임금 계산 방법

• 1일 평균임금 = 최근 3개월 총 급여 ÷ 총 근무일수

✅ 예시 계산

      ✔️ 최근 3개월 급여 총액: 600만 원

      ✔️ 총 근무일수: 90일

      ✔️ 1일 평균임금 = 600만 원 ÷ 90일 = 66,667원

      ✔️ 미사용 연차일수: 5일

      ✔️ 연차수당 = 66,667원 × 5일 = 333,335원

 

📌 TIP:

• 연차수당은 통상임금이 아닌 평균임금을 기준으로 계산됨
• 연차를 사용하지 않으면 회사는 반드시 연차수당을 지급해야 함
• 연차수당 지급 시기는 회사마다 다르며, 보통 연말 또는 퇴직 시 정산됨

4. 연차수당 계산기 활용법 (온라인 자동 계산)

연차수당 계산기를 활용하면 직접 계산할 필요 없이 자동으로 연차수당을 산출할 수 있습니다.

✅ 연차수당 계산기 사용 방법

1️⃣ 연차수당 계산기 사이트 접속

연차수당 계산기 바로가기

고용노동부 노동포털

 

2️⃣ 최근 3개월 급여 총액 입력
3️⃣ 총 근무일수 입력
4️⃣ 미사용 연차일수 입력
5️⃣ 자동 계산 결과 확인

📌 TIP:
✔️ 연차수당 계산기는 법적 기준을 반영하여 정확한 결과를 제공함
✔️ 본인의 연차수당을 미리 확인하고, 회사에 지급 요청 시 참고자료로 활용 가능

5. 연차수당 & 연차휴가 관련 Q&A

Q1. 연차휴가를 회사에서 강제로 사용할 수 있도록 지시할 수 있나요?

A. 회사는 연차휴가 사용을 강제할 수 없습니다. 하지만 미사용 연차수당을 줄이기 위해 연차 촉진 제도를 활용할 수 있습니다.

 

Q2. 연차휴가를 사용하지 않으면 자동으로 연차수당이 지급되나요?

A. 연차 촉진 제도를 적용하지 않은 경우, 미사용 연차는 자동으로 연차수당으로 지급됩니다.
단, 회사가 연차 사용을 적극 권장했다면, 미사용 연차에 대한 수당 지급 의무가 면제될 수 있습니다.

 

Q3. 연차수당은 언제 지급되나요?

A. 회사마다 지급 시기가 다르지만, 보통 연말 정산 시 지급되거나 퇴직 시 정산됩니다.
✔️ 연차수당 미지급 시, 근로기준법 위반으로 고용노동부 신고 가능

 

Q4. 연차휴가를 반차(반일) 또는 시간 단위로 사용할 수 있나요?

A. 반차(반일 연차)는 대부분의 회사에서 가능하지만, 시간 단위 연차는 회사 정책에 따라 다릅니다.

 

Q5. 연차수당이 통상임금이 아닌 평균임금을 기준으로 계산되는 이유는?

A. 평균임금은 근로자의 실제 임금을 반영하기 때문에, 통상임금보다 연차수당이 더 높게 책정될 가능성이 큽니다.

 

6. 결론 : 연차수당 & 연차휴가 계산, 이렇게 하세요!

✅ 연차휴가는 1년 이상 근속하면 기본 15일 지급되며, 근속 연수에 따라 증가
✅ 미사용 연차는 연차수당으로 지급되며, 평균임금을 기준으로 계산됨
✅ 연차수당은 자동 계산기를 활용하여 쉽게 확인 가능
✅ 회사는 연차 사용을 권장할 수 있지만, 강제할 수 없음

 

📌 연차휴가와 연차수당은 근로자의 중요한 권리입니다.
📌 정확한 계산법을 숙지하고, 정당한 연차수당을 받을 수 있도록 대비하세요!